Kontakt

Przewiń

Program mentoringowy
Upgrade Kariery: 6M

Mentoring rozwojowy w małej grupie (4–6 osób)

 

W 6 miesięcy zyskasz jasny kierunek zawodowy, pewność działania i konkretne rezultaty, które realnie przesuną Cię do przodu – z uwzględnieniem tego, na jakim etapie kariery jesteś teraz.

  • Poznasz swój punkt wyjścia i zobaczysz, które kompetencje realnie blokują rozwój oraz gdzie masz największy potencjał na zmianę roli/stanowiska.
  • Zbudujesz aspiracyjny kierunek kariery i przełożysz go na konkret: profil zawodowy, komunikację oraz decyzje, które zwiększają Twoje szanse na awans lub nową pracę.
  • Nauczysz się działać skuteczniej każdego tygodnia: od rozmów z liderami i rekruterami po networking i przygotowanie się do procesów rekrutacyjnych.
Hero Banner Photo_Szeran

Termin podamy wkrótce

Program w pigułce

Kierunek od pierwszego spotkania

Szybko diagnozujesz swoją sytuację zawodową i dostajesz klarowną mapę kompetencji do rozwoju

Rola dopasowana do Ciebie

Określisz, na jakie stanowisko lub kierunek możesz realnie celować: w firmie lub na rynku

Widoczność, która pracuje na Twoją korzyść

Przygotujesz profil aspiracyjny, nowy LinkedIn i sposób mówienia o sobie w rozmowach

Rozmowy, które otwierają możliwości

Nauczysz się prowadzić kluczowe rozmowy z liderami, rekruterami i osobami z branży

CV, które pokazuje Twój potencjał

Stworzysz CV i strukturę rozmowy, które odzwierciedlają Twoją przyszłą rolę, a nie tylko historię pracy

Kierunek od pierwszego spotkania

Szybko diagnozujesz swoją sytuację zawodową i dostajesz klarowną mapę kompetencji do rozwoju

Rola dopasowana do Ciebie

Określisz, na jakie stanowisko lub kierunek możesz realnie celować: w firmie lub na rynku

Widoczność, która pracuje na Twoją korzyść

Przygotujesz profil aspiracyjny, nowy LinkedIn i sposób mówienia o sobie w rozmowach

Rozmowy, które otwierają możliwości

Nauczysz się prowadzić kluczowe rozmowy z liderami, rekruterami i osobami z branży

CV, które pokazuje Twój potencjał

Stworzysz CV i strukturę rozmowy, które odzwierciedlają Twoją przyszłą rolę, a nie tylko historię pracy

Program mentoringowy „Upgrade Kariery: 6M” jest dla Ciebie, jeśli:

  • chcesz w ciągu najbliższych 6 miesięcy zmienić pracę, rolę lub zakres odpowiedzialności i potrzebujesz jasnego planu krok po kroku,
  • masz doświadczenie, ale nie wiesz, na jakie ogłoszenia realnie aplikować i jak czytać wymagania pracodawców,
  • chcesz mieć skuteczne, spójne CV i profil na LinkedIn, które pokazują Twój potencjał, a nie tylko historię stanowisk,
  • potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu się do rekrutacji: od analizy ofert, przez przygotowanie odpowiedzi, po przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej,
  • chcesz zwiększyć liczbę sensownych kontaktów zawodowych i nauczyć się pisać do ludzi z branży tak, żeby faktycznie odpowiadali,
  • zależy Ci, aby co miesiąc widzieć mierzalny postęp: wykonane rozmowy, wysłane aplikacje, poprawione materiały, nowe możliwości,
  • masz dość kręcenia się w miejscu i chcesz, żeby Twoja praca, wynagrodzenie i rola zaczęły być adekwatne do tego, czego jesteś w stanie się nauczyć.

 

Chcesz w 6 miesięcy zrobić realny postęp swojej karierze, zamiast tylko „o tym myśleć”? Jesteś w dobrym miejscu.

Zapisz się na sesję

Program szkolenia

SPOTKANIE 1

Diagnoza i mapa kompetencji (4 obszary)

15:30 – 16:45

Cel: Zdiagnozujesz, gdzie naprawdę jesteś dziś i co najbardziej ogranicza Twój rozwój.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Umiejscowisz się w czterech obszarach: narzędziowym, procesowym, komunikacyjnym i sprawczości.
  • Rozpoznasz swoje najmocniejsze elementy i obszary, które wymagają wzmocnienia.
  • Wybierzesz obszar, którym zajmiesz się w pierwszych tygodniach programu.

Rezultat:
Klarowna mapa „tu jestem, tu chcę dojść”, która stanie się punktem odniesienia na dalsze miesiące.

SPOTKANIE 2

Definicja roli za najbliższe 5 miesięcy

15:30 – 16:45

Cel: Określisz, na jakie role realnie możesz celować: w firmie lub na rynku.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Dopasujesz swoje kompetencje do dostępnych ról i stanowisk.
  • Przejrzysz ogłoszenia i zrozumiesz, czego faktycznie oczekują pracodawcy.
  • Wyłonisz role „w zasięgu ręki”, które mogą dać szybkie efekty.

Rezultat:
Jedno mocne zdanie: „Moja docelowa rola za 5 miesięcy to…”

SPOTKANIE 3

Profil aspiracyjny + mindset przyszłej roli

15:30 – 16:45

Cel: Zbudujesz obraz siebie przez przyszłe kompetencje, nie przez braki.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Opiszesz swoją przyszłą wersję zawodową: jak działa, jak komunikuje, co potrafi.
  • Określisz kompetencje krytyczne, które warto rozwijać.
  • Stworzysz wstępną wersję profilu aspiracyjnego, gotową do użycia w komunikacji.

Rezultat:
Spójny opis zawodowy do wykorzystania w LinkedIn i CV.

SPOTKANIE 4

LinkedIn + CV + pierwsze wysyłki

15:30 – 16:45

Cel: Przygotujesz materiały, które pozwolą Ci zacząć realnie aplikować na role.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Opracujesz nowy opis na LinkedIn zgodny z rolą docelową.
  • Stworzysz CV oparte na mocnych stronach oraz profilu aspiracyjnym.
  • Wykonasz pierwsze wysyłki (4–6 aplikacji), aby zobaczyć realną reakcję rynku.

Rezultat:
Gotowy LinkedIn + gotowe CV + pierwsze aplikacje wysłane do realnych firm.

SPOTKANIE 5

Networking i rozmowy, które otwierają możliwości

15:30 – 16:45

Cel: Zaczniesz prowadzić rozmowy, które przesuwają Cię do przodu.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Opracujesz strategię rozmów z przełożonymi i liderami.
  • Wyznaczysz osoby, które mogą zostać Twoimi wewnętrznymi ambasadorami.
  • Nawiążesz pierwsze kontakty z rynku w naturalny i nienachalny sposób.
  • Odpowiesz na pierwsze reakcje z wysłanych aplikacji.

Rezultat:
Plan 30 dni rozmów + pierwsze realne interakcje z rynku.

SPOTKANIE 6

Proces rekrutacyjny: iteracje, odpowiedzi, decyzje

15:30 – 16:45

Cel: Wzmocnisz swoją skuteczność w rozmowach i przygotujesz plan na kolejne 60 dni.

Co przygotujesz między spotkaniami:

  • Doprecyzujesz strukturę swojej „historii o sobie”.
  • Przećwiczysz odpowiedzi na trudniejsze pytania w bezpiecznej formule grupowej.
  • Ulepszysz CV i LinkedIn na podstawie feedbacku z rynku.
  • Ustalisz plan działań na następne 2 miesiące.

Rezultat:
Jasny plan działania + gotowe narzędzia do osiągnięcia swojej roli docelowej.

Korzyści i efekty programu

  • Klarowność kierunku zawodowego: zrozumienie, gdzie naprawdę jesteś dziś oraz jakie kompetencje i doświadczenia wpływają na Twoje możliwości rozwoju, zmianę roli lub zmianę pracy
  • Strategie budowania pozycji: umiejętność formułowania aspiracyjnego profilu, komunikowania swojej wartości i dopasowania działań do potrzeb rynku, zespołu lub ścieżki zawodowej
  • Praktyczny rozwój kariery: tworzenie spójnego CV, profilu na LinkedIn oraz planu rozmów i działań zwiększających skuteczność poszukiwań. W procesie wykorzystujemy realne przykłady i zadania prowadzące do zmiany


Trener szkolenia

Szeran Millo

CEO Symetria Academy, ex Managing Director, Symetria

20 lat doświadczenia w branży UX/CX/Marketing.
Współtwórca Symetrii i Symetria Academy. Prowadzi projekty strategiczne, badawcze i rozwojowe dla największych marek w Polsce. Pracował m.in. dla: Orange, T-Mobile, Mastercard, Link4, Santander Bank Polska. Wykładowca SWPS, UEP i Collegium Da Vinci. Trener międzynarodowego certyfikatu UX-PM.
Ponad 200 projektów UX/CX/Marketing/Research i 1000+ przeszkolonych osób.

Myślisz o zamkniętej sesji szkoleniowej dla zespołu?

Poznaj nasze rozwiązania dla organizacji

Zuzanna Kaczmarek

Training Coordinator

academy@symetria.pl

Masz pytania?

Potrzebujesz więcej czasu na podjęcie decyzji? A może chcesz dowiedzieć się więcej o szkoleniu? Napisz nam wiadomość